省卫计委莅临我院开展完善医疗协同机制和医疗

1、卫生人才储备、需求、流动（失）情况，包括：高层次人才（博士、研究生、高职称人员）、紧缺急需学科（妇产、儿科、精神科）人才和不同学历层次、不同专技水平人才情况；

2、卫生人才的进修培训情况；

3、卫生人才工资薪酬收入情况；

4、卫生人才政策及做法；

5、卫生人才队伍建设方面存在的突出问题及原因分析；

6、紧缺专业的需求情况、存在问题和紧缺人才培养建设。

　　调研组实地考察了我院的医院布局、科室设置、人才队伍建设和医疗设备等，随后召开简短座谈会，会上省、市、区各级领导针对我院科教协同和卫生人才建设给予肯定，并对我院的存在问题提出了很多宝贵的意见和建议。